大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产纠纷有什么证据吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产纠纷有什么证据吗的解答，让我们一起看看吧。
申请再审找不到新证据能立案吗？为什么？
申请再审找不到新证据能立案吗？为什么？
再审有或没有新的证据，只是再审的条件之一。假如发生法律效力的裁定、判决还存在着一下：应该质证的证据没有质证；作出的裁定、判决使用伪造的证据；要求人民法院调查的证据，法院没有调查；原裁定、判决适用法律不正确；审判组织不合法，或应该回避的人员没有回避；存在剥夺当事人辩论的权利；未经传票传唤，而缺席判决的；原裁定、判决遗漏和超出诉讼请求的，以及有枉法裁判行为的都属于再审的范围之列。所以，再审的范围比较广，只要认真查找适合再审的条件，就可以申请原审法院或上一级法院再审。同时只要符合再审的条件，也可以向同级人民检察院或上级人民检察院申请抗诉。（案件有问题私信我）
再审？表明某案件巳审过一次了，也失败了。
如果没有新证据再立案也是白费劲，法官照样维持原办的。
但是没有新证据是可以立案的，照原有材料证据到当地法庭交到前台工作人员处立案后等开庭通知即可。
人民法院立案暂行规定
第二十条 第二审人民法院立案机构收到第一审人民法院移送的上诉材料及一审案件卷宗材料，应当查对以下内容：
(一)上诉状、一审裁判文书齐全;一审卷宗数应与案件移送函标明的数量相符。
(二)上诉人递交上诉状的时间在法定上诉期限以内;虽然超过法定上诉期限，但提交了因不可抗拒的事由或者具有其他正当理由申请顺延上诉期限的书面材料。
(三)附有上诉案件受理费单据或者上诉人关于缓、减、免交上诉费用的申请。
第二十一条 第二审人民法院立案机构经查对有关材料无误的，应当填写立案登记表，编立案号，向当事人发送案件受理通知书和上诉案件应诉通知书，并将案卷材料于立案登记的第二日移交有关审判庭。
没有新证据，申请再审也只是维持原判，有什么意义？审判不是审几次的问题，打官司打的是证据，没有证据说的再有理也没用，实际一点！律师不行可以换律师，判决不公只能找证据，证据决定判决的结果！！！
法院民事判决书和信访回复函能不能作为起诉证据？
谢邀！
法院的判决书和行政信访回函均可以作为民事案件的诉讼证据。
但在具体案件中，法院判决书和行政回函的证明效力有所不同，生效的法律文书会对案件的事实以及证据的采信逐一进行认定。因此，获得生效判决文书认定的事实和证据，可以作为诉讼案件的重要证据；而行政信访回函则是行政机关对涉及的具体行政行为作出的回复，其证明效力一般要根据民事案件的具体情况由由审判机关酌情认定。
信访回复函是行政机关对公民的“意见、建议和投诉”作出的答复，即针对的是行政机关的具体行为，不针对公民之间的民事争议，所以民事起诉是公民之间的民事纠纷，信访回复起不到证明效果。但如果是公民与行政机关之间的民事纠纷，信访回复可以作为佐证材料。
企业逼迫员工离职，员工可以收集哪些证据进行维权？
如果说企业逼你离职，就需要看你 个人意愿，你是愿意离职接受补偿还是想继续工作，你不同的诉求我们有不同的维权方式，收集的证据也不一样。
劳动纠纷是我们大多数工薪阶层都会遇到的。员工和企业之间不发生矛盾是很少见的，如果遇到这种情况我们怎么维护自己的利益呢？毕竟工资收入是我们大多数人的最主要收入，需要养家糊口，相对于企业我们属于弱势的一方，如果不提前准备，遇到纠纷吃亏的基本是我们自己，我们很难维护自己的合法利益。
实际工作中，企业对员工的压榨是非常多的，比如不足额缴纳五险一金甚至不缴纳；还有就是无限制加班不给加班费也不给调休；没有带薪休假；没有劳动保护；动则扣我们工资；离职不给结算工资；还有就是不给签订劳动合同甚至不给续约，随意解除劳动关系不给补偿。
按照《劳动法》相关规定，企业与员工之间签订了两次劳动合同以后，再次签订就需要签订无固定期限劳动合同，也就是没有法定事由和约定事由不允许随意解除劳动合同，这是对劳动者的保障。
如果你想离职接受补偿，首先你要确定你没有劳动合同约定的解除事由，很多企业都是以你违反内部规定为由解除劳动合同，或者是以你没有完成绩效为由解除合同。这些内部制度生效的前提是经过职工代表大会讨论通过并且告知过你，否则是不生效的。企业也不能以一些小的瑕疵来给你解除合同。所以在沟通过程中尽量留下书面证据。你千万不要签订自愿离职申请书，如果企业要解除劳动关系还不赔偿，那么你就走法律程序，留好自己的工资条和劳动合同以及其他可以证明你劳动时间的证据，因为补偿是根据你工作年限来计算的，还有你月工资总额也要留好。
如果你想继续干下去，你就要保证自己胜任本岗位，而且不具有解除劳动关系的事由，(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就达成协议的。
补偿金的计算就是由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
到此，以上就是小编对于房产纠纷有什么证据吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产纠纷有什么证据吗的3点解答对大家有用。