大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司房产纠纷如何起诉员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司房产纠纷如何起诉员工的解答，让我们一起看看吧。
我就想知道，如果单位有违法劳动法的情况？我们怎么维权？
首先看你要不要在这家公司继续干了，如果干你就自己跟老板协调，如果你准备辞职，你就可以直接去公司所在区的劳动局投诉，反应真实情况，如果确实属于公司违法，劳动局会出面协调，协调不成，你可以选择劳动仲裁，最后起诉。现在是扫黑除恶严打期，一般劳动局出面都可以解决。
销售经理在公司连续工作8年，未签劳动合同，未缴纳社保，拖欠4个月工资未发，电脑中的客户资料被删，这种情况下，双方应该是已经闹僵，自己与公司协商处理的可能性较小，建议你申请劳动仲裁与到劳动监察大队进行投诉。你可以得到的补偿如下：
1、因未签劳动合同，应支付11个月的双倍工资。按照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、经济补偿：在你没有违法公司的制度的情况下。
a如果是单位辞退你，按照《劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
b如果是你辞职，可以以单位未签订劳动合同、未及时发放工资与未缴纳社保为由提起辞职，你可以得到至少8个月的工资作为经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、关于社保：按照《劳动合同法》规定，员工入职30内公司应该给员工缴纳社保，你可以到当地的劳动监察大队进行投诉，要求补缴。
4、关于你的4个月未发的工资，可以申请劳动仲裁。除社保补缴应到劳动监察大队处理外，其余的都是在劳动争议仲裁那里处理。
5、如果单位存在违法辞退的情况，你可以要求赔偿。整理下你手中的证据材料，尽快去处理吧。
因篇幅所限，有些可能没有说的太清楚，建议你看下《劳动合同法》。
看了友友们的出谋化策，理直气壮的点评，本人不以为然，在此泼点冷水。
作为销售经理最起码院校毕业，公司没有签订劳务合同，也未买过社保，对自己切身利益不管不问，而且在此连续干了8年，真有这样如此的笨人、傻瓜吗，退一步讲，这位销售经理对《劳动法》具体条款不清楚，但基本精神也应该有所耳闻吧。
老板开办的公司应该有合法手续，存在这么多年，难道对手下员工签合同买社保这些常识性规定不懂吗。销售上用人有多种途径，专职的，半职的，兼职的，当然有底薪，一句话，谁能替公司推销货物产品，就会有提存得回扣。
因此，这位自称销售经理的当初进公司与老板有约法肯定也有说法。现在的私人老板都不是凡人，精鬼的很，他才不会傻到让手下人有把柄让你去劳动监督大队投诉，自己赔三倍钱，还有对公司罚款呢。
【老伙计衷心感谢"许仙"友友的邀请】
如果单位有违法劳动法的情况？要维权的话：
1、搜集证据：员工胸牌、厂服、出入证，工资单等能证明劳动关系的资料活物件都可以。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，处理比较快捷。缺点：执法力度有时不是很理想；
3、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以先打电话12333咨询一下，是免费的。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。要注意的是劳动仲裁有时效性，一般是发生争议起一年内。
4、如果超过时效性，可以通过法院申请审判。优点：有些劳动仲裁都申请不了的补偿金，去法院维权，是有希望拿到的；缺点要有专业人士指导协助，要投入较多的时间和精力。
总之，用人单位有违法劳动法的情况，准备好资料以后，有3条路径可以解决劳动争议问题。希望采纳！
到此，以上就是小编对于公司房产纠纷如何起诉员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司房产纠纷如何起诉员工的1点解答对大家有用。