大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小新说事房产纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小新说事房产纠纷的解答，让我们一起看看吧。
公司给你安排新的主管，但年龄比你小，能力没你强，你还会听他的指挥，安心工作吗？
题主的问题有问题，观点不正确，需要端正认识啊！
首先，尊重领导，服从领导指挥是成熟职场人士应该具备的基本素养。
公司安排谁来当主管，是公司的通盘考虑，由不得员工来挑选。员工没有选择权和决策权，而只有服从的义务和权利。
作为成熟的职场人士，应该愉快服从公司的安排，自觉听从主管的指挥，安心工作才是。
你如果能力强，具备当主管的素质、条件，哪公司干嘛不让你来当主管？说明自己还是有差距啊，有什么想不通的？甭管谁当主管，都得支持工作才对。
其次，按年龄论资排辈的理念不正确。
公司安排的主管年龄比你小你不服；难道公司给你安排一个80岁的老头子当你的主管，你就服气了吗？
很显然，你也会不服气，也会抱怨公司怎么能 安排一个80岁的老头子当主管？那你更会感到是对你的侮辱，对吗？
题主按年龄论资排辈的理念就不正确。主管年龄比你小，说不定人家的水平并不比你差，甚至会更强。老板不是傻子，怎么会将一个什么都不是的毛头小伙子安排当主管呢？岂不是拿公司前途当儿戏吗？显然不是这样吧？
第三，主管能力没你强，不见得综合素质不比你强。
题主所认为的能力，估计是说的技术等某一个方面的能力，这很正常。“金无足赤人无完人”。也许你的专业技术等单一方面能力比主管强，但是综合素质主管却比你高。
公司任用主管，是看其全面的职业素养，更侧重于其管理素质、管理能力，专业技术只是其中的一个方面。因为，主管不仅仅是他自己能干好工作，更主要的是带领全体员工一起完成工作任务，团队要有凝聚力。
题主自认为主管的能力没你强，可能就局限于专业技术等某一个方面的因素了，没有从全面的角度来分析问题、看待问题，从而进入了认知误区。
职言心语的观点，希望题主端正思想认识，摆正心态，不要对公司安排年龄比你小，能力没你强的来当主管而心生不满。需要做的，就是无条件听主管的指挥，安心自己的工作。惟如此，才是一名成熟职场人士的应有表现。
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以我现在的状态来回答你吧，随遇而安，心态良好，摆正位置，看淡一切。
我经历过两位小的主管，他们各有不同，有的善于写，有的善于应对外围，在他们面前，有时我就独挡一面，有时躲在后面一声不吭。
上级领导来了，我转身就走。最多说句：领导早。千万不要与领导走的过近，不要到领导办公室汇报，避免被两位主管猜测自己有取而代之的企图。
没有必要的时候，我都在自己屋里呆着，干好内业。需要自己摆盘、送东西才出来，别把自己看得那么重要。你在其他单位做过什么工作，出过多少业绩，都要放下。
是龙你就卧着，是虎也得趴着，这就是现实的工作，最现实的生活状态。还要防着小肚鸡肠的人暗中下套，累，真累！
为了生活，为了自己安稳退休，生活不易，保护好自己吧！
【职友圈老金观点】：如果还愿意在现在公司工作，那就得积极配合新主管的工作；如果不想在现在公司工作，那就提交离职申请，但要做好工作交接。
从题主的问题中，表述了如下的逻辑关系：
新的主管是公司安排的
新主管年龄比题主小
新主管能力没题主强
题主内心不服新主管
题主想知道大多数人面对这个情况是怎么做
通过以上5点逻辑关系，其实可以看出题主还是愿意在现在公司上班。如果不愿意在现在公司上班，也不会有问题中的纠结心理了，直接辞职就完事了。因此现在需要解决两个问题。第一个是不服心理的认知根源，第二个是到底该如何做的问题。
下面我将就这两个问题，说下自己的看法，个人浅见，以供题主参考，也欢迎大家探讨交流。
到此，以上就是小编对于小新说事房产纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于小新说事房产纠纷的1点解答对大家有用。